퇴직금과 연차수당, 계산이 헷갈리는 이유

퇴직금 계산기마다 결과가 다르게 나오는 이유가 있습니다. 평균임금만 쓰는지, 통상임금과 비교하는지에 따라 금액이 20% 가까이 차이나기 때문입니다.

기본급만 받고 연장수당이나 상여금이 거의 없는 근로자라면, 평균임금만으로 계산하면 손해를 볼 수 있습니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365

1년에 30일분의 평균임금이 지급된다는 뜻입니다. 3년을 근무했다면 90일분이 됩니다.

지급 요건은 두 가지입니다.

둘 다 충족해야 합니다. 그리고 퇴직금은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 사업장 규모에 따라 제외되는 가산수당과는 다릅니다.

근로기준법 제2조 제2항은 산정된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 본다고 정하고 있습니다.

왜 이런 일이 생길까요? 두 값의 분모가 다르기 때문입니다.

월 통상임금 300만 원에 연장수당이나 상여금이 없는 근로자로 계산해 보겠습니다.

구분	계산	금액
1일 평균임금	900만 ÷ 92일	97,826원
1일 통상임금	300만 ÷ 209 × 8	114,832원

약 17% 차이입니다. 이 경우 통상임금으로 계산해야 하며, 3년 근속이라면 퇴직금이 이렇게 갈립니다.

153만 원 차이입니다. 반대로 연장근로가 많거나 상여금이 큰 경우에는 평균임금이 더 높아져 평균임금으로 계산됩니다.

퇴직금 계산기는 두 값을 모두 계산해 높은 쪽을 적용하고, 차액도 함께 보여줍니다.

평균임금은 3개월 기준인데 상여금은 1년 단위로 지급되는 경우가 많습니다. 그래서 최근 12개월 지급액 중 3개월분에 해당하는 3/12를 3개월 임금총액에 더합니다.

연간 상여금이 400만 원이라면 100만 원이 산입됩니다.

다만 모든 상여가 임금인 것은 아닙니다. 근로의 대가로 지급 의무가 있는 상여인지에 따라 판단이 달라집니다.

여기가 특히 헷갈리는 부분입니다.

즉 퇴사하면서 정산받는 연차수당은 별도로 받되, 퇴직금 계산의 평균임금에는 들어가지 않습니다. 이걸 넣으면 퇴직금이 과대 계산됩니다.

1년 미만 — 1개월을 개근할 때마다 1일씩 발생하며 최대 11일까지 쌓입니다.

1년 이상 — 직전 1년의 출근율이 80% 이상이면 15일이 발생합니다. 여기서 중요한 점은 1년 미만에 쌓인 일수가 15일에 흡수되지 않는다는 것입니다. 별도로 발생합니다.

3년 이상 — 기본 15일에 1일이 가산되어 16일이 되고, 이후 2년마다 1일씩 늘어나 최대 25일까지 가능합니다.

주 15시간 미만이면 연차 규정이 적용되지 않습니다. 주휴수당과 같은 기준입니다.

연차 계산기에서 근속기간을 넣으면 앞으로 몇 년에 며칠이 되는지까지 확인할 수 있습니다.

미사용 연차수당 = 미사용 일수 × 1일 통상임금

1일 통상임금은 통상시급에 1일 소정근로시간을 곱한 금액입니다. 주 40시간·주 5일 근무자라면 통상시급의 8시간분입니다.

월 통상임금 300만 원이면 통상시급 14,354원, 1일 통상임금은 114,832원입니다. 미사용 연차가 15일이면 수당은 1,722,480원이 됩니다.

다만 사용자가 연차사용촉진 절차를 법에 맞게 진행했는데도 근로자가 사용하지 않은 경우에는 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

퇴직금에는 퇴직소득세가 부과됩니다. 근속연수공제와 환산급여공제를 거쳐 계산되므로 일반 소득세와 구조가 다르며, 근속기간이 길수록 세부담이 줄어드는 편입니다.

실제 수령액은 국세청 홈택스의 퇴직소득세 모의계산에서 확인할 수 있습니다.

계산 결과가 다른 계산기와 다르다면 어느 임금을 기준으로 삼았는지 먼저 확인해 보세요.